С последните изменения в Кодекса на труда (КТ) и Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) се въвеждат съществени промени, които засягат както работодателите, така и работниците и служителите.
Ограничения за време на разположение
В чл. 13д на НРВПО е определена максималната продължителност на времето на разположение, която не може да надвишава:
- общо за един календарен месец – 100 часа;
- за едно денонощие през работни дни – 12 часа;
- през почивни дни – 48 часа.
Съществува и забрана работодателят да възлага на работник или служител да бъде на разположение:
- в два последователни работни дни или в две последователни работни смени;
- в повече от два почивни дни в един календарен месец.
Изключение се допуска единствено при оказване на медицинска помощ (чл. 13д, ал. 3 НРВПО).
Нов ред за ползване на отпуски от бащата (осиновителя)
С промените се урежда правото на бащата (осиновителя) да ползва отпуските поради:
- бременност и раждане (чл. 163 КТ);
- отглеждане на дете до 2-годишна възраст (чл. 164 КТ);
- осиновяване на дете до 5-годишна възраст (чл. 164б КТ),
- когато майката (осиновителката) е лишена от родителски права или упражняването им е предоставено на бащата по установения в закона ред.
В чл. 48, ал. 1 НРВПО е определен редът за ползване на отпуск по чл. 167 КТ, както и необходимите документи, които бащата следва да представи на работодателя – включително копие от съдебното решение, с което майката е лишена от родителски права или упражняването им е предоставено на бащата.
Отпуските се ползват и прекратяват съгласно реда в чл. 45, 46 и 46б на НРВПО, а бащата подава писмено заявление за съответния вид отпуск.
Нов ред за ползване на отпуск при смърт на близък
Създадена е нова ал. 2 в чл. 50 НРВПО, която урежда по-гъвкав ред за ползване на отпуск при смърт на близък човек.
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ работникът или служителят има право на 2 работни дни отпуск при смърт на:
- родител, дете, съпруг, брат или сестра;
- родител на другия съпруг (свекър, свекърва, тъст или тъща);
- други роднини по права линия без ограничение в степените на родство.
Новата разпоредба дава възможност тези два дни да се ползват наведнъж или на части в рамките на 8-дневен срок от деня на смъртта.
Това е съобразено със сроковете за извършване на погребения и кремации, определени в Наредба № 2 от 21.04.2011 г., според която:
- срокът за погребване е от 24 до 48 часа след смъртта;
- срокът за кремация е от 24 часа до 8 дни след смъртта.
Отпускът се ползва по писмено заявление на работника или служителя, в което той посочва начина на ползване. През този период работодателят изплаща възнаграждение съгласно колективния трудов договор или споразумение между страните (чл. 157, ал. 3, т. 1 КТ).
Обобщение
Промените в КТ и НРВПО имат значимо практическо отражение върху организацията на работното време и управлението на човешките ресурси.
Препоръчително е работодателите своевременно да актуализират вътрешните си правила, процедури и документи, за да осигурят пълно съответствие с новите изисквания.