От 1 юли 2025 г. влизат в сила съществени промени в реда за изплащане на паричните обезщетения за майчинство.
Основният акцент е, че пълните парични обезщетения вече няма да се изплащат, ако лицето упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство (ОЗМ) – например:
- втори трудов договор;
- служебно правоотношение;
- договор за управление и контрол;
- изборна длъжност;
- самоосигуряване с ОЗМ и др.
Няма забрана да се работи, но ако се извършва такава дейност, пълното обезщетение се спира.
Целта на промяната е да се преустанови досегашната практика „заплата + пълно майчинство“.
Засегнати обезщетения
Промяната обхваща не само класическото майчинство за бременност и раждане, а всички плащания по Кодекса за социално осигуряване (КСО), когато лицето е в отпуск и получава обезщетение от ДОО, включително:
- Болнични за временна неработоспособност – чл. 46, ал. 3 (нова редакция).
- Бременност и раждане до 410 дни – нов чл. 50, ал. 10.
- Отглеждане на дете до 2-годишна възраст – чл. 53, ал. 4, изр. 2.
- Осиновяване на дете до 5-годишна възраст – чл. 53в, нова ал. 7.
- Отглеждане на дете до 8-годишна възраст от баща/осиновител – чл. 53ж, ал. 2, изр. 2.
Във всички тези случаи обезщетение не се изплаща, ако през съответния период се извършва трудова дейност, която поражда осигуряване за ОЗМ.
Влизане в сила
Измененията се прилагат от 1 юли 2025 г., като важат и за вече започнали обезщетения.
Това означава, че ако едно лице получава майчинство преди тази дата, но след 1 юли започне или продължи работа по втори договор, плащането ще бъде спряно.
Законът не забранява работа – но обезщетението спира
В периода на отпуск за майчинство няма забрана за сключване на втори трудов или друг договор.
Но ако се упражнява дейност, за която се дължат вноски за ОЗМ, пълното обезщетение за съответния отпуск няма да се изплаща.
Практически сценарии
- Сценарий 1 – Оставате в отпуск, без втори договор
Запазвате пълното обезщетение (например 780 лв./месец за втората година по чл. 53 КСО за 2025 г.). - Сценарий 2 – Връщате се на работа по основния договор (не ползвате отпуск)
Може да се премине към режим на 50% обезщетение + заплата (чл. 50а/54 КСО) – остава без промяна. - Сценарий 3 – Работите по втори договор
При започване на трудова дейност обезщетението се спира. Възможно е да прекратите втория договор или да преминете към вариант с 50% обезщетение, ако прекратите отпуска. Препоръчителна е консултация със счетоводител или HR специалист.
Какво означава „трудова дейност, която е основание за осигуряване за ОЗМ“
Това включва:
- трудови, служебни и приравнени правоотношения;
- договори за управление и контрол;
- изборни длъжности;
- самоосигуряващи се лица, ако са избрали осигуряване за общо заболяване и майчинство.
На практика това обхваща почти всяка платена заетост, за която се внасят осигурителни вноски за ОЗМ.
Препоръки към работодателите (HR чеклист)
- Информирайте служителите в отпуск за майчинство за новите правила и за необходимостта да ви уведомят при втори договор.
- Изискайте декларации за наличие или липса на допълнителна заетост с осигуряване за ОЗМ.
- Следете постъпващите уведомления по чл. 62 от КТ за нови договори.
- При установена трудова дейност прекратете подаването за изплащане на пълно обезщетение към НОИ и съдействате за преминаване на служителя към 50% режим (ако прекрати отпуска).
- Обучете счетоводните и ТРЗ екипи за автоматични контроли и своевременно отразяване на промените.
С тези промени работодателите и служителите следва внимателно да планират своите действия, за да избегнат неочаквано спиране на обезщетения и административни затруднения.