Със Закона за държавния бюджет на Република България за 2026 г. бяха приети и важни изменения в Кодекса на труда, които засягат начина на изчисляване на трудовия стаж, работата на непълно работно време и механизма за определяне на минималната работна заплата.
За работодателите и служителите една от най-съществените промени е свързана с новия начин за изчисляване на трудовия стаж.
Новите правила ще се прилагат от 1 януари 2027 г.
До 31 декември 2026 г. трудовият стаж и свързаните с него права по Кодекса на труда ще продължат да се определят по досегашния ред.
Новият режим ще се прилага по отношение на трудовия стаж, придобит от 1 януари 2027 г. нататък.
Това уточнение е важно, тъй като в хода на законодателната процедура е обсъждана и по-ранна дата за промяната, но окончателно приетите разпоредби запазват досегашния режим до края на 2026 г.
Как ще се изчислява трудовият стаж?
С новите правила трудовият стаж ще се изчислява в часове, дни, месеци и години.
За един ден трудов стаж ще се признава времето, през което работникът или служителят е отработил пълното законоустановено за него работно време за съответния ден.
При работа на непълно работно време трудовият стаж ще се изчислява пропорционално на законоустановеното за съответния работник или служител работно време.
Променя се и подходът при определянето на трудовия стаж за по-дълги периоди. Трудовият стаж не може да надвишава календарното време.
Това означава например, че ако едно лице работи по няколко трудови правоотношения и общото отработено време надвишава нормалната продължителност на работния ден, за един календарен ден не могат да бъдат натрупани два или повече дни трудов стаж.
Какво означава промяната за работещите на непълно работно време?
Новият режим ще има особено значение за служителите, които работят на непълно работно време.
След 1 януари 2027 г. техният трудов стаж ще се определя пропорционално, което следва да бъде отчитано и при определяне на права, за които продължителността на трудовия стаж има значение.
Сред тях могат да бъдат права, свързани с платения годишен отпуск, допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, както и други трудови права, зависещи от продължителността на трудовия стаж.
Конкретното отражение върху отделните права следва да се определя съобразно приложимите разпоредби на Кодекса на труда и подзаконовата нормативна уредба.
Промени и при минималната работна заплата
С бюджета за 2026 г. са приети промени и по отношение на механизма за определяне на минималната работна заплата.
Предвижда се разработването на нов механизъм за определяне на минималната работна заплата за страната. До приемането му минималната работна заплата се запазва на нивото, определено за 2026 г.
Размерът на минималната месечна работна заплата за 2026 г. е 620,20 евро при нормална продължителност на работното време от 8 часа и петдневна работна седмица.
Какво трябва да имат предвид работодателите?
До края на 2026 г. работодателите продължават да прилагат досегашните правила за изчисляване на трудовия стаж.
С оглед на промените от 1 януари 2027 г. е препоръчително своевременно да бъдат прегледани процесите и системите за отчитане на работното време, трудовия стаж и свързаните с него права.
Особено внимание следва да се обърне на служителите на непълно работно време и на лицата, които работят по повече от едно трудово правоотношение.
Официални източници
Народно събрание – информация за окончателно приетия държавен бюджет за 2026 г. и направените промени:
https://www.parliament.bg/bg/news/ID/6597
Народно събрание – парламентарни документи и доклади по законопроекта:
https://www.parliament.bg/
„Държавен вестник“ – официална база данни:
https://dv.parliament.bg/
Постановление № 243 от 13 ноември 2025 г. за определяне на минималната работна заплата за 2026 г.:
https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=238961